Samo napredek celotne industrije lahko spodbuja trajnostni razvoj posameznih podjetij. Po toliko letih raziskovanja je Ruifengyuan na čelu digitalizacije in je prejel podporo in navodila vladnih služb. Ruifengyuan je povzel lastne izkušnje z digitalno transformacijo in oblikoval nabor operacij, ki jih je mogoče ponoviti, s ciljem pomagati drugim podjetjem, ki želijo izvesti inteligentne nadgradnje in hitro zgraditi digitalne tovarne.
Glede na poročila je Ruifengyuan Industrial postal svetovalna enota za digitalno preobrazbo za mnoga vodilna podjetja v industriji kamna. V prihodnje bodo pomagali tudi vse več malim in srednje velikim podjetjem. Sodeč po površini tovarne in risbi podjetja lahko inteligentni center Ruifengyuan natančno izračuna konfiguracijo inteligentne opreme in deli tehnično osebje. Ruifengyuanov cilj je usmerjati na stotine digitalnih tovarn po vsej državi in jim pomagati doseči dobičkonosnost v krajšem času.
Da bi zadostil povpraševanju po profesionalnih digitalnih talentih v industriji kamna, je Ruifengyuan v drugi polovici lanskega leta podpisal sporazum o sodelovanju med šolo in podjetjem z univerzami v Yingtanu, Shishiju in drugih krajih. V skladu s sporazumom bo Ruifengyuan usposabljal profesionalne talente, primerne za potrebe industrije kamna, in načrtuje, da bo te talente začel pošiljati v industrijo naslednje leto. Tečaj usposabljanja bo vključeval dve leti teoretičnih tečajev in eno leto poučevanja in prakse na kraju samem. Praktični del bodo poučevali oddelek za razvoj podjetij Ruifengyuan, vodje, odgovorni za vsak oddelek, in predsednik upravnega odbora. S tem sodelovanjem bo Ruifengyuan gojil več talentov s profesionalnimi digitalnimi veščinami za industrijo kamna in spodbujal razvoj industrije.
G. Wu Xiaoyu, predsednik Ruifengyuan, je dejal, da veliko študentov še vedno misli, da je industrija kamna "umazana in neurejena" in niso pripravljeni vstopiti v to industrijo. Pravzaprav morajo delavci v delavnici glede na trenutno situacijo v Ruifengyuanu samo zagnati stroj in naložiti materiale, večino priprav pa je mogoče opraviti v pisarni. Zato, če želimo, da se več talentov pridruži industriji kamna, moramo najprej spremeniti njihovo inherentno razmišljanje in jim dati vedeti, da imajo lahko tudi dobro delovno okolje v industriji kamna.
Čas objave: 15. junij 2023